Nasze Cele Zrównoważonego Rozwoju

Odpowiedzialna konsumpcja, produkcja i zmiany klimatyczne

Działamy zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i regulacjami dotyczącymi ochrony środowiska. 

Podejmujemy działania mające na celu zminimalizowanie naszego wpływu na zmiany klimatyczne i zmniejszenie śladu węglowego.

Wprowadziliśmy Program Minimalizacji Odpadów i Ograniczenia Marnotrawstwa i dokładamy wszelkich starań, aby chronić zasoby naturalne w naszej działalności operacyjnej i praktykach zaopatrzeniowych. Nasza Polityka Minimalizacji Odpadów i Ograniczenia Marnotrawstwa obejmuje 25 mierzalnych celów krótko- i długoterminowych, które są realizowane z 85% wskaźnikiem sukcesu rok do roku.

Posiadamy certyfikat FSC i edukujemy zarówno naszych klientów, jak i dostawców w zakresie konieczności odpowiedzialnego pozyskiwania surowców.

• Naszym celem jest, aby w kategorii produktów kartonowych, 100% wytwarzanych produktów pochodziło z surowców makulaturowych. Obecnie 80% naszych rozwiązań kartonowych jest produkowanych z surowców pochodzących z recyklingu.
• Będąc podmiotem certyfikowanym jako spełniający wymagania FSC Chain-of-Custody, dążymy do współpracy wyłącznie z dostawcami posiadającymi certyfikat FSC. Dziś jesteśmy dumni z tego, że 100% naszych producentów tektury posiada certyfikat FSC.
• Chcemy osiągnąć zerową emisję netto z naszej działalności w 2030 roku.
• Minimalizujemy wpływ transportu i logistyki na środowisko. Wszystkie nasze rozwiązania kartonowe są pakowane w małe pudełka i dostarczane na płasko do montażu w punkcie sprzedaży.
• Wspieramy proces odnawiania lasu, w tym roku zakładamy posadzenie 500 drzew. Każdego roku planujemy podwoić ilość sadzonych drzew.

Edukujemy naszych dostawców w zakresie zrównoważonego rozwoju i znaczenia czynników biznesowych ESG, wspólnie wyznaczając cele w zakresie ulepszeń standardów, na przykład certyfikacji FSC. Podejmujemy również wspólne zobowiązania związane z działaniami proekologicznymi, np. odtwarzaniem lasów.

Równouprawnienie

Zapewniamy korzystne środowisko pracy dla kobiet i młodych matek poprzez: 

1. Wspieranie kobiet w rozwoju kariery zawodowej na każdym szczeblu struktury organizacyjnej w firmie. 

• Początkowo naszym celem było uzyskanie poziomu co najmniej 51% kobiet zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych w strukturach firmy.
  
  
• Przekroczyliśmy nasze oczekiwania, bowiem 70% stanowisk kierowniczych w firmie zajmują kobiety.

2. Zapewnienie wspierającego środowiska pracy dla młodych matek zarówno przed, jak i po urodzeniu dziecka. Tworzymy korzystne warunki pracy po urlopie macierzyńskim, takie jak swoboda ustalania godzin pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz praca elastyczna/hybrydowa.

• Początkowo naszym celem było uzyskanie wskaźnika 80% udanych powrotów po okresie urlopu macierzyńskiego.
  
  
• Dziś z powodzeniem przekroczyliśmy nasze oczekiwania, osiągając wskaźnik na poziomie 100%. Każda młoda mama wraca, aby po urlopie macierzyńskim kontynuować karierę w naszej firmie.
  
  
• Co więcej, 50% młodych matek powracających do sprzyjającego środowiska pracy w POS Lab International decyduje się na kolejne dziecko.

Edukujemy naszych dostawców, dzieląc się naszymi praktykami związanymi z równością płci i zachęcając ich do wprowadzania ich do swoich organizacji. Nasi dostawcy są w codziennym kontakcie z naszym zespołem, co oznacza, że korzystają z informacji z pierwszej ręki od naszych pracowników. Jest to dla nich dodatkowy dowód skuteczności kultury organizacyjnej naszej firmy w tym aspekcie.

Zmniejszenie nierówności

Tworzymy struktury i środowisko zapewniające, aby każdy pracownik bez względu na wiek, płeć, przekonania religijne, preferencje seksualne, narodowość czy inne wymiary różnorodności, czuł się ważną i niepowtarzalną osobą w Zespole, z równymi szansami rozwoju zawodowego wynikającymi z przyczyn merytorycznych poprzez:

1. Zapewnienie równego dostępu do zasobów firmy bez względu na narodowość. Pomimo lokalizacji firmy w Polsce, oficjalnym językiem działów wspierających jest język angielski.

• Naszym celem jest dywersyfikacja naszych pracowników pod względem narodowościowym i kulturowym, aby stworzyć ciekawe i inspirujące środowisko pracy.
  
  
• Dziś, w wyniku takiego podejścia, mamy pracowników pochodzących z 6 krajów i 2 kontynentów, obsługujących naszych klientów w 6 różnych językach.

2. Wspieranie młodych ludzi bez doświadczenia zawodowego. Podpisaliśmy umowy z biurami karier kilku uczelni. Celem jest aktywizacja studentów do pracy zawodowej w formie praktyk w trakcie studiów, a w konsekwencji zatrudnienie ich w naszej firmie.

• Co roku przyjmujemy młodych ludzi na staże, zatrudniamy w niepełnym wymiarze godzin lub oferujemy pełne zatrudnienie. 
  
  
• Nasz program ukończyło ponad 15 studentów / absolwentów, dzięki czemu pracują dziś na różnych stanowiskach w firmach międzynarodowych.

Organizujemy warsztaty i szkolenia dla naszych dostawców, podczas których edukujemy ich w zakresie zmniejszania nierówności. Treści oparte są na naszych studiach przypadków i wywiadach z naszymi pracownikami. Zachęcamy naszych dostawców do wprowadzania najlepszych z naszych standardów i procedur jako korzystnych dla ich własnych modeli biznesowych.