Wir schaffen Strukturen und ein Umfeld, das sicherstellt, dass sich jeder Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Nationalität oder anderen Dimensionen der Vielfalt als wichtige und einzigartige Person im Team fühlt, mit gleichen Chancen auf berufliche Entwicklung, die sich aus inhaltlichen Gründen ergeben:

1. Gleichberechtigten Zugang zu den Betriebsmitteln des Unternehmens unabhängig von der Nationalität sicherstellen. Obwohl das Unternehmen in Polen ansässig ist, ist die offizielle Sprache der Support-Abteilungen Englisch.

• Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter national und kulturell zu diversifizieren, um ein interessantes und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
  
  
• Heute haben wir Mitarbeiter aus 6 Ländern und 2 Kontinenten, die unsere Kunden in 6 verschiedenen Sprachen bedienen.

2. Unterstützung junger Menschen ohne Berufserfahrung. Wir haben Verträge mit den Karrierebüros mehrerer Universitäten unterzeichnet. Ziel ist es, die Studierenden durch Praktika während des Studiums für eine berufliche Tätigkeit zu aktivieren und sie somit in unserem Unternehmen zu beschäftigen.

• Jedes Jahr nehmen wir junge Menschen für Praktika auf, beschäftigen sie in Teilzeit oder bieten ihnen eine Vollzeitstelle an.
  
  
• Mehr als 15 Studenten/Absolventen haben unser Programm absolviert und arbeiten heute in verschiedenen Positionen in internationalen Unternehmen.

Wir organisieren Workshops und Schulungen für unsere Lieferanten, um sie darin zu schulen, Ungleichheiten zu verringern. Die Inhalte basieren auf unseren Fallstudien und Interviews mit unseren Mitarbeitern. Wir ermutigen unsere Lieferanten, die besten Standards und Verfahren als vorteilhaft für ihre eigenen Geschäftsmodelle einzuführen.