Wir schaffen ein günstiges Arbeitsumfeld für Frauen und junge Mütter durch:

1. Unterstützung von Frauen bei der beruflichen Entwicklung auf allen Ebenen der Unternehmensstruktur.

• Ursprünglich war es unser Ziel, mindestens 51 % Frauen in Führungspositionen des Unternehmens zu erreichen.
  
  
• Wir haben unsere Erwartungen übertroffen, da 70 % der Führungspositionen im Unternehmen von Frauen besetzt sind.

2. Bereitstellung eines unterstützenden Arbeitsumfelds für junge Mütter vor und nach der Geburt des Kindes. Wir schaffen günstige Arbeitsbedingungen nach dem Mutterschaftsurlaub, wie z.B. freie Gestaltung von Teilzeitarbeit und flexible/hybride Arbeit.

• Ursprünglich war es unser Ziel, eine Erfolgsquote von 80 % nach dem Mutterschaftsurlaub zu erreichen.
  
  
• Heute haben wir unsere Erwartungen erfolgreich übertroffen und eine Quote von 100% erreicht. Jede junge Mutter kehrt nach dem Mutterschaftsurlaub zurück, um ihre Karriere in unserem Unternehmen fortzusetzen.
  
  
• Darüber hinaus entscheiden sich 50% der jungen Mütter, die in ein günstiges Arbeitsumfeld bei POS Lab International zurückkehren, für ein weiteres Kind.

Wir schulen unsere Lieferanten, indem wir unsere Praktiken zur Gleichstellung der Geschlechter teilen und sie ermutigen, diese in ihre Organisationen einzubringen. Unsere Lieferanten stehen täglich in Kontakt mit unserem Team und profitieren von Informationen aus erster Hand von unseren Mitarbeitern. Für sie ist dies ein weiterer Beweis für die Effektivität unserer Unternehmenskultur in diesem Aspekt.