Unsere Nachhaltigkeitsziele

Verantwortungsvoller Konsum, Produktion und Klimawandel

Wir handeln in Übereinstimmung mit allen geltenden Umweltgesetzen und -vorschriften.

Wir ergreifen Maßnahmen, um unsere Auswirkungen auf den Klimawandel zu minimieren und unseren CO2-Fußabdruck zu verringern.

Wir haben ein Abfallminimierungs- und Abfallvermeidungsprogramm eingeführt und setzen alles daran, die natürlichen Ressourcen in unseren Betriebsabläufen und Beschaffungspraktiken zu schützen. Unsere Abfallminimierungs- und Abfallvermeidungspolitik umfasst 25 messbare kurz- und langfristige Ziele, die jedes Jahr mit einer Erfolgsquote von 85 % erreicht werden.

Wir sind FSC-zertifiziert und schulen sowohl unsere Kunden als auch unsere Lieferanten über die Notwendigkeit einer verantwortungsvollen Rohstoffbeschaffung.

• Unser Ziel ist, in der Kategorie der Kartonprodukte, 100% der produzierten Produkte von den Altpapierrohstoffen zu machen. Heute werden 80 % unserer Kartonlösungen aus recycelten Rohstoffen hergestellt.
• Als FSC Chain-of-Custody-zertifiziertes Unternehmen arbeiten wir ausschließlich mit FSC-zertifizierten Lieferanten zusammen. Heute sind wir stolz darauf, dass 100 % unserer Kartonhersteller FSC-zertifiziert sind.
• Wir streben an, Netto-Null-Emissionen von unserem Geschäft bis 2030 zu erreichen.
• Wir minimieren die Auswirkungen von Transport und Logistik auf die Umwelt. Alle unsere Kartonlösungen werden in kleinen Kartons verpackt und flach zur Montage am Point of Sale geliefert.
• Wir unterstützen den Wiederaufforstungsprozess, dieses Jahr werden wir 500 Bäume pflanzen. Jedes Jahr wollen wir die Anzahl der gepflanzten Bäume verdoppeln.

Wir schulen unsere Lieferanten über Nachhaltigkeit und die Bedeutung von ESG-Geschäftsfaktoren und setzen gemeinsam Ziele für die Verbesserung von Standards, wie z. B. die FSC-Zertifizierung. Wir gehen auch gemeinsame Verpflichtungen in Bezug auf umweltfreundliche Maßnahmen ein, z. B. die Wiederaufforstung.

Gleichstellung

Wir schaffen ein günstiges Arbeitsumfeld für Frauen und junge Mütter durch:

1. Unterstützung von Frauen bei der beruflichen Entwicklung auf allen Ebenen der Unternehmensstruktur.

• Ursprünglich war es unser Ziel, mindestens 51 % Frauen in Führungspositionen des Unternehmens zu erreichen.
  
  
• Wir haben unsere Erwartungen übertroffen, da 70 % der Führungspositionen im Unternehmen von Frauen besetzt sind.

2. Bereitstellung eines unterstützenden Arbeitsumfelds für junge Mütter vor und nach der Geburt des Kindes. Wir schaffen günstige Arbeitsbedingungen nach dem Mutterschaftsurlaub, wie z.B. freie Gestaltung von Teilzeitarbeit und flexible/hybride Arbeit.

• Ursprünglich war es unser Ziel, eine Erfolgsquote von 80 % nach dem Mutterschaftsurlaub zu erreichen.
  
  
• Heute haben wir unsere Erwartungen erfolgreich übertroffen und eine Quote von 100% erreicht. Jede junge Mutter kehrt nach dem Mutterschaftsurlaub zurück, um ihre Karriere in unserem Unternehmen fortzusetzen.
  
  
• Darüber hinaus entscheiden sich 50% der jungen Mütter, die in ein günstiges Arbeitsumfeld bei POS Lab International zurückkehren, für ein weiteres Kind.

Wir schulen unsere Lieferanten, indem wir unsere Praktiken zur Gleichstellung der Geschlechter teilen und sie ermutigen, diese in ihre Organisationen einzubringen. Unsere Lieferanten stehen täglich in Kontakt mit unserem Team und profitieren von Informationen aus erster Hand von unseren Mitarbeitern. Für sie ist dies ein weiterer Beweis für die Effektivität unserer Unternehmenskultur in diesem Aspekt.

Verringerung von Ungleichheiten

Wir schaffen Strukturen und ein Umfeld, das sicherstellt, dass sich jeder Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Nationalität oder anderen Dimensionen der Vielfalt als wichtige und einzigartige Person im Team fühlt, mit gleichen Chancen auf berufliche Entwicklung, die sich aus inhaltlichen Gründen ergeben:

1. Gleichberechtigten Zugang zu den Betriebsmitteln des Unternehmens unabhängig von der Nationalität sicherstellen. Obwohl das Unternehmen in Polen ansässig ist, ist die offizielle Sprache der Support-Abteilungen Englisch.

• Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter national und kulturell zu diversifizieren, um ein interessantes und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
  
  
• Heute haben wir Mitarbeiter aus 6 Ländern und 2 Kontinenten, die unsere Kunden in 6 verschiedenen Sprachen bedienen.

2. Unterstützung junger Menschen ohne Berufserfahrung. Wir haben Verträge mit den Karrierebüros mehrerer Universitäten unterzeichnet. Ziel ist es, die Studierenden durch Praktika während des Studiums für eine berufliche Tätigkeit zu aktivieren und sie somit in unserem Unternehmen zu beschäftigen.

• Jedes Jahr nehmen wir junge Menschen für Praktika auf, beschäftigen sie in Teilzeit oder bieten ihnen eine Vollzeitstelle an.
  
  
• Mehr als 15 Studenten/Absolventen haben unser Programm absolviert und arbeiten heute in verschiedenen Positionen in internationalen Unternehmen.

Wir organisieren Workshops und Schulungen für unsere Lieferanten, um sie darin zu schulen, Ungleichheiten zu verringern. Die Inhalte basieren auf unseren Fallstudien und Interviews mit unseren Mitarbeitern. Wir ermutigen unsere Lieferanten, die besten Standards und Verfahren als vorteilhaft für ihre eigenen Geschäftsmodelle einzuführen.