Nos Objectifs de Développement Durable

Consommation, production responsables et changement climatique

Nous agissons conformément à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.

Nous prenons des mesures pour minimiser notre impact sur le changement climatique et pour réduire notre empreinte écologique.

Nous avons mis en place un programme de réduction des déchets et nous nous efforçons de préserver les ressources naturelles dans le cadre de nos activités et de nos pratiques d'approvisionnement. Notre politique de réduction des déchets comporte 25 objectifs mesurables à court et à long terme qui sont atteints avec un taux de réussite de 85 % d'une année sur l'autre.

Nous sommes certifiés FSC et nous sensibilisons nos clients et nos fournisseurs à la nécessité d'un approvisionnement responsable. 

• Notre objectif est de produire 100 % de plv à partir de matériaux recyclés dans la catégorie des produits en carton. Aujourd'hui, 80 % de nos solutions en carton sont fabriquées à partir de matières premières issues de déchets.
• Étant évalués et certifiés comme répondant aux exigences de la chaîne de contrôle du FSC, nous visons à ne coopérer qu'avec des fournisseurs certifiés FSC. Aujourd'hui, nous sommes fiers que 100 % de nos fabricants de carton soient certifiés FSC.
• Nous voulons parvenir à des émissions nettes nulles dans le cadre de nos activités en 2030.
• Nous minimisons les impacts environnementaux liés au transport et à la logistique. Toutes nos solutions en carton sont emballées dans des boîtes compactes et livrées à plat pour être montées sur le lieu de vente.
• Nous soutenons le processus de restauration des forêts en plantant 500 arbres cette année. Nous prévoyons de doubler le nombre d'arbres plantés chaque année.

Nous sensibilisons nos fournisseurs au développement durable et à l'importance des facteurs commerciaux ESG en fixant ensemble des objectifs d'amélioration des normes, par exemple la certification FSC. Nous prenons également des engagements communs liés à des actions respectueuses de l'environnement, par exemple la restauration des forêts. 

L'égalité des sexes

Nous offrons un environnement de travail favorable aux femmes et aux jeunes mères : 

1. En soutenant les femmes dans leur développement de carrière professionnelle à tous les niveaux de la structure organisationnelle de l'entreprise.

• Initialement, notre objectif était d'atteindre un niveau d'au moins 51% de femmes employées à des postes de direction dans la structure de l'entreprise.
  
  
• Aujourd'hui, nous avons dépassé nos attentes. 70 % des postes de direction de l'entreprise sont occupés par des femmes.

2. Garantir un environnement de travail favorable aux jeunes mères avant et après la naissance d'un enfant. Nous créons des conditions de travail favorables après le congé de maternité, telles que la liberté de fixer des horaires de travail à temps partiel et un travail flexible/hybride.

• Initialement, notre objectif était d'obtenir un taux de 80 % de retours réussis après la période de congé de maternité.
  
  
• Aujourd'hui, nous avons dépassé nos attentes en atteignant un taux de 100 %. Toutes les jeunes mères reviennent pour poursuivre leur carrière dans notre entreprise après le congé de maternité.
  
  
• En outre, 50 % des jeunes mères qui retrouvent un environnement de travail favorable au sein de POS Lab International décident d'avoir un autre enfant.

Nous éduquons nos fournisseurs en partageant nos pratiques en matière d'égalité des sexes et en les encourageant à les introduire au sein de leurs organisations. Nos fournisseurs sont en contact quotidien avec notre équipe, ce qui signifie qu'ils bénéficient des informations de première main de nos employés. C'est une preuve supplémentaire du succès de notre culture d'entreprise.

Réduction des inégalités

Nous créons des structures et un environnement garantissant que chaque employé, indépendamment de son âge, de son sexe, de ses croyances religieuses, de ses préférences sexuelles, de sa nationalité ou d'autres dimensions de la diversité, se sente comme une personne importante et unique au sein de l'équipe, avec des opportunités égales de développement de carrière résultant de raisons substantielles:

1. Garantir l'égalité d'accès aux ressources de l'entreprise, quelle que soit la nationalité. Bien que l'entreprise soit située en Pologne, la langue officielle des services de soutien est l'anglais.

• Notre objectif est de diversifier notre main-d'œuvre en termes de nationalité et de culture afin de créer un environnement de travail intéressant et stimulant.
  
  
• Aujourd'hui, grâce à cette approche, nous avons des employés originaires de 6 pays et de 2 continents qui communiquent avec nos clients dans 6 langues différentes.

2. Soutenir les jeunes sans expérience professionnelle. Nous avons signé des accords avec les bureaux de carrière de plusieurs universités. L'objectif est d'activer les étudiants pour un travail professionnel sous forme de stages pendant leurs études et, par conséquent, de les employer dans notre entreprise.

• Chaque année, nous accueillons des jeunes en stage, en emploi à temps partiel ou en emploi complet.
  
  
• Notre programme a été réalisé par plus de 15 étudiants ou diplômés qui travaillent aujourd'hui grâce à cela à différents postes dans des entreprises internationales.

Nous organisons des formations pour nos fournisseurs afin de les sensibiliser à la réduction des inégalités. Le contenu est basé sur nos études de cas et sur des entretiens avec nos employés. Nous encourageons nos fournisseurs à introduire les meilleures de nos normes et routines dans leurs propres modèles d'entreprise.