I Nostri Obiettivi di Sviluppo Sostenibile

Consumo, produzione responsabili e cambiamenti climatici

Il motore delle nostre attività è la passione per l’innovazione.

Adottiamo misure per minimizzare il nostro impatto sul cambiamento climatico e per ridurre la nostra impronta di cartone.

Abbiamo introdotto un programma di minimizzazione dei rifiuti e ci impegniamo a preservare le risorse naturali nelle nostre operazioni e pratiche di approvvigionamento. La nostra politica di minimizzazione dei rifiuti prevede 25 obiettivi misurabili a breve e lungo termine, che vengono realizzati con un tasso di successo dell'85% di anno in anno.

Siamo certificati FSC ed educhiamo sia i nostri clienti che i fornitori alla necessità di un approvvigionamento responsabile.

• Il nostro obiettivo è produrre il 100% di articoli con materiali riciclati nella categoria dei prodotti di carta. Oggi l'80% delle nostre soluzioni in cartone sono realizzate con materie prime di scarto.
• Essendo valutati e certificati come rispondenti ai requisiti della catena di custodia FSC, puntiamo a collaborare solo con fornitori certificati FSC. Oggi siamo orgogliosi che il 100% dei nostri produttori di cartone sia certificato FSC.
• Vogliamo ottenere emissioni nette zero dalle nostre operazioni nel 2030.
• Riduciamo al minimo gli impatti ambientali derivanti dal trasporto e dalla logistica. Tutte le nostre soluzioni di cartone sono imballate in scatole compatte e consegnate piatte per essere montate nel punto vendita.
• Sosteniamo il processo di ripristino delle foreste con l'obiettivo di piantare 500 alberi quest'anno. Abbiamo in programma di raddoppiare la quantità di alberi piantati ogni anno.

Educhiamo i nostri fornitori alla sostenibilità e all'importanza dei fattori aziendali ESG, fissando insieme obiettivi di miglioramento degli standard, ad esempio la certificazione FSC. Assumiamo anche impegni comuni relativi ad azioni eco-compatibili, ad esempio il ripristino delle foreste.

Uguaglianza di genere

Garantiamo un ambiente di lavoro favorevole alle donne e alle giovani madri:

1. Sostenendo le donne nello sviluppo della loro carriera professionale a tutti i livelli della struttura organizzativa dell'azienda. 

• Inizialmente il nostro obiettivo era di raggiungere un livello di almeno il 51% di donne impiegate in posizioni manageriali nella struttura aziendale.
  
  
• Oggi abbiamo superato con successo le nostre aspettative. Il 70% delle posizioni manageriali in azienda è occupato da donne.

2. Garantire un ambiente di lavoro favorevole alle giovani madri sia prima che dopo la nascita di un figlio. Creiamo condizioni di lavoro favorevoli dopo il congedo di maternità, come la libertà di stabilire orari di lavoro part-time e il lavoro flessibile/ibrido. 

• Inizialmente il nostro obiettivo era di ottenere una percentuale dell'80% di rientri positivi dopo il periodo di congedo di maternità.
  
  
• Oggi abbiamo superato le nostre aspettative raggiungendo una percentuale del 100%. Ogni giovane madre ritorna per continuare la sua carriera nella nostra azienda dopo il congedo di maternità.
  
  
• Inoltre, il 50% delle giovani madri che rientrano in un ambiente di lavoro favorevole in POS Lab International decide di avere un altro figlio.

Educhiamo i nostri fornitori condividendo le nostre pratiche relative alla parità di genere e incoraggiandoli a introdurle nelle loro organizzazioni. I nostri fornitori sono in contatto quotidiano con il nostro team, il che significa che beneficiano delle informazioni di prima mano dei nostri dipendenti. Questa è un'ulteriore prova del successo della nostra cultura aziendale.

Riduzione delle disuguaglianze

Creiamo strutture e un ambiente che garantiscano che ogni dipendente, indipendentemente dall'età, dal sesso, dalle convinzioni religiose, dalle preferenze sessuali, dalla nazionalità o da altre dimensioni della diversità, si senta una persona importante e unica all'interno del team, con pari opportunità di sviluppo della carriera derivanti da ragioni sostanziali:

1. Garantire la parità di accesso alle risorse aziendali indipendentemente dalla nazionalità. Nonostante l'azienda sia situata in Polonia, la lingua ufficiale dei reparti di supporto è l'inglese.

• Il nostro obiettivo è quello di diversificare la nostra forza lavoro in termini di nazionalità e cultura, al fine di creare un ambiente di lavoro interessante e stimolante.
  
  
• Oggi, come risultato di questo approccio, abbiamo dipendenti provenienti da 6 Paesi e 2 continenti che servono i nostri clienti in 6 lingue diverse.

2. Sostenere i giovani senza esperienza professionale. Abbiamo stipulato accordi con gli uffici di carriera di diverse università. Lo scopo è attivare gli studenti per il lavoro professionale sotto forma di stage durante gli studi e, di conseguenza, impiegarli nella nostra azienda.

• Ogni anno accogliamo giovani in stage, a tempo parziale o a tempo pieno.
  
  
• Il nostro programma è stato portato a termine da più di 15 studenti o laureati che oggi lavorano in diverse posizioni in aziende internazionali.

Organizziamo workshop e corsi di formazione per i nostri fornitori in cui li istruiamo sulla riduzione delle disuguaglianze. I contenuti si basano sui nostri casi di studio e sulle interviste ai nostri dipendenti. Incoraggiamo i nostri fornitori a introdurre i nostri standard e le nostre routine come vantaggiosi per i loro modelli aziendali.