Odpowiedzialna konsumpcja, produkcja i zmiany klimatyczne
Działamy zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i regulacjami dotyczącymi ochrony środowiska.
Podejmujemy działania mające na celu zminimalizowanie naszego wpływu na zmiany klimatyczne i zmniejszenie śladu węglowego.
Wprowadziliśmy Program Minimalizacji Odpadów i Ograniczenia Marnotrawstwa i dokładamy wszelkich starań, aby chronić zasoby naturalne w naszej działalności operacyjnej i praktykach zaopatrzeniowych. Nasza Polityka Minimalizacji Odpadów i Ograniczenia Marnotrawstwa obejmuje 25 mierzalnych celów krótko- i długoterminowych, które są realizowane z 85% wskaźnikiem sukcesu rok do roku.
Posiadamy certyfikat FSC i edukujemy zarówno naszych klientów, jak i dostawców w zakresie konieczności odpowiedzialnego pozyskiwania surowców.
- Naszym celem jest, aby w kategorii produktów kartonowych, 100% wytwarzanych produktów pochodziło z surowców makulaturowych. Obecnie 80% naszych rozwiązań kartonowych jest produkowanych z surowców pochodzących z recyklingu.
- Będąc podmiotem certyfikowanym jako spełniający wymagania FSC Chain-of-Custody, dążymy do współpracy wyłącznie z dostawcami posiadającymi certyfikat FSC. Dziś jesteśmy dumni z tego, że 100% naszych producentów tektury posiada certyfikat FSC.
- Chcemy osiągnąć zerową emisję netto z naszej działalności w 2030 roku.
- Minimalizujemy wpływ transportu i logistyki na środowisko. Wszystkie nasze rozwiązania kartonowe są pakowane w małe pudełka i dostarczane na płasko do montażu w punkcie sprzedaży.
- Wspieramy proces odnawiania lasu, w tym roku zakładamy posadzenie 500 drzew. Każdego roku planujemy podwoić ilość sadzonych drzew.
Równouprawnienie
Zapewniamy korzystne środowisko pracy dla kobiet i młodych matek poprzez:
1. Wspieranie kobiet w rozwoju kariery zawodowej na każdym szczeblu struktury organizacyjnej w firmie.
- Początkowo naszym celem było uzyskanie poziomu co najmniej 51% kobiet zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych w strukturach firmy.
- Przekroczyliśmy nasze oczekiwania, bowiem 70% stanowisk kierowniczych w firmie zajmują kobiety.
2. Zapewnienie wspierającego środowiska pracy dla młodych matek zarówno przed, jak i po urodzeniu dziecka. Tworzymy korzystne warunki pracy po urlopie macierzyńskim, takie jak swoboda ustalania godzin pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz praca elastyczna/hybrydowa.
- Początkowo naszym celem było uzyskanie wskaźnika 80% udanych powrotów po okresie urlopu macierzyńskiego.
- Dziś z powodzeniem przekroczyliśmy nasze oczekiwania, osiągając wskaźnik na poziomie 100%. Każda młoda mama wraca, aby po urlopie macierzyńskim kontynuować karierę w naszej firmie.
- Co więcej, 50% młodych matek powracających do sprzyjającego środowiska pracy w POS Lab International decyduje się na kolejne dziecko.
Zmniejszenie nierówności
Tworzymy struktury i środowisko zapewniające, aby każdy pracownik bez względu na wiek, płeć, przekonania religijne, preferencje seksualne, narodowość czy inne wymiary różnorodności, czuł się ważną i niepowtarzalną osobą w Zespole, z równymi szansami rozwoju zawodowego wynikającymi z przyczyn merytorycznych poprzez:
1. Zapewnienie równego dostępu do zasobów firmy bez względu na narodowość. Pomimo lokalizacji firmy w Polsce, oficjalnym językiem działów wspierających jest język angielski.
- Naszym celem jest dywersyfikacja naszych pracowników pod względem narodowościowym i kulturowym, aby stworzyć ciekawe i inspirujące środowisko pracy.
- Dziś, w wyniku takiego podejścia, mamy pracowników pochodzących z 6 krajów i 2 kontynentów, obsługujących naszych klientów w 6 różnych językach.
2. Wspieranie młodych ludzi bez doświadczenia zawodowego. Podpisaliśmy umowy z biurami karier kilku uczelni. Celem jest aktywizacja studentów do pracy zawodowej w formie praktyk w trakcie studiów, a w konsekwencji zatrudnienie ich w naszej firmie.
- Co roku przyjmujemy młodych ludzi na staże, zatrudniamy w niepełnym wymiarze godzin lub oferujemy pełne zatrudnienie.
- Nasz program ukończyło ponad 15 studentów / absolwentów, dzięki czemu pracują dziś na różnych stanowiskach w firmach międzynarodowych.
