Ansvarsfull konsumtion, produktion och klimatförändringar
Vi agerar i enlighet med alla tillämpliga miljölagar och förordningar.
Vi vidtar åtgärder för att minimera vår påverkan på klimatförändringarna och för att minska vårt kartongavtryck.
Vi har infört ett program för avfallsminimering och vi gör ansträngningar för att bevara naturresurserna i vår verksamhet och våra inköpsmetoder. Vår avfallsminimeringspolicy har 25 mätbara kort- och långsiktiga mål som realiseras med en framgångskvot på 85 % år till år.
Vi är FSC-certifierade och vi utbildar både våra kunder och leverantörer om nödvändigheten av ansvarsfulla inköp.
- Vårt mål är att producera 100 % artiklar av återvunnet material i pappersproduktkategorin. Idag är 80 % av våra kartonglösningar gjorda av avfallsbaserade råvaror.
- Eftersom vi är bedömda och certifierade för att uppfylla kraven i FSC Chain-of-Custody, strävar vi efter att endast samarbeta med FSC-certifierade leverantörer. Idag är vi stolta över att 100 % av våra kartongtillverkare är FSC-certifierade.
- Vi vill uppnå nettonollutsläpp från vår verksamhet 2030.
- Vi minimerar miljöpåverkan från transporter och logistik. Alla våra kartonglösningar packas i kompakta kartonger och levereras platt för att monteras på försäljningsstället.
- Vi stöder processen för skogsrestaurering som syftar till att plantera 500 träd i år. Vi planerar att fördubbla mängden planterade träd varje år.
Jämställdhet mellan könen
Vi erbjuder en gynnsam arbetsmiljö för kvinnor och unga mammor genom att:
1. Stödja kvinnor i deras professionella karriärutveckling på alla nivåer av organisationsstrukturen i företaget.
- Inledningsvis var vårt mål att uppnå en nivå på minst 51 % av kvinnorna anställda på chefsbefattningar i företagsstrukturen.
- Idag har vi framgångsrikt överträffat våra förväntningar. 70 % av chefsbefattningarna i företaget innehas av kvinnor.
2. Säkerställa en stödjande arbetsmiljö för unga mammor både före och efter ett barns födsel. Vi skapar gynnsamma arbetsvillkor efter mammaledigheten, såsom frihet att sätta deltidsarbetstid och flexibelt/hybridarbete.
- Inledningsvis var vårt mål att uppnå en andel på 80% framgångsrika comebacks efter mammaledigheten.
- Idag har vi framgångsrikt överträffat våra förväntningar och uppnått en andel på 100 %. Varje ung mamma kommer tillbaka för att fortsätta sin karriär i vårt företag efter mammaledigheten.
- Dessutom beslutade 50 % av unga mammor som återvände till en gynnsam arbetsmiljö i POS Lab International att skaffa ett barn till.
Minskade ojämlikheter
Vi skapar strukturer och en miljö som säkerställer att varje anställd oavsett ålder, kön, religiös övertygelse, sexuella preferenser, nationalitet eller andra dimensioner av mångfald, känner sig som en viktig och unik person i teamet, med lika möjligheter till karriärutveckling till följd av materiella skäl genom att:
1. Säkerställa lika tillgång till företagets resurser oavsett nationalitet. Trots företagets läge i Polen är det officiella språket för stödavdelningarna engelska.
- Vårt mål är att diversifiera vår personalstyrka vad gäller nationalitet och kultur för att skapa en intressant och inspirerande arbetsmiljö.
- Idag, som ett resultat av detta tillvägagångssätt, har vi anställda från 6 länder och 2 kontinenter som betjänar våra kunder på 6 olika språk.
2. Stödja ungdomar utan yrkeserfarenhet. Vi har tecknat avtal med karriärkontor vid flera universitet. Syftet är att aktivera studenter för professionellt arbete i form av praktik under studietiden och som en konsekvens anställa dem i vårt företag.
- Varje år välkomnar vi unga på praktik, deltidsanställning eller för heltidsanställning.
- Vårt program genomfördes av mer än 15 studenter eller akademiker som idag arbetar tack vare detta på olika positioner i internationella företag.
